Na een periode van opstarten en het uitbreiden van je klantenbestand ben je als ondernemer toe aan de volgende stap, het aannemen van een eerste medewerker. Zo eenvoudig als dat klinkt is het in de praktijk vaak niet. Bij het aannemen van een werknemer komt veel kijken, op zowel administratief, juridisch als financieel vlak. Denk alleen al aan het uitwerken van een arbeidsovereenkomst, waarmee de belangrijkste risico’s voor je onderneming afgedekt zijn en die tegelijkertijd rechtsgeldig is. Je wilt bij conflicten met een medewerker niet tegen onverwacht hoge (juridische) kosten aanlopen.
Er zijn mogelijkheden om het werven van een medewerker makkelijker te maken. Zeker wanneer het voorlopig bij één of twee medewerkers blijft is het interessant om te kijken naar een uitzendconstructie of bijvoorbeeld de diensten van een payroll bedrijf. Het bespaart je veel tijd, energie en stress. In dit artikel lees je er meer over.
Payrolling als interessante optie voor start-ups
Een payroll bedrijf neemt de personeels- en salarisadministratie uit handen en is tegelijkertijd de juridisch werkgever van een arbeidskracht. Dit betekent dat jij geen salaris hoeft uit te betalen, dat je geen arbeidsovereenkomst op hoeft te stellen en dat ook de risico’s bij (langdurig) verzuim bij het payroll bedrijf liggen. Bepaalt het payroll bedrijf dan ook wie er straks bij je komt werken? Dat niet! Als ondernemer blijf jij verantwoordelijk voor het wervingsproces en de selectie van kandidaten. Zet je vacature in de markt, ga het gesprek aan met sollicitanten en kies vervolgens de kandidaat die het beste op jouw profiel aansluit. Zeker bij een eerste medewerker is het daarbij cruciaal dat je een klik hebt. Samen gaan jullie de volgende stap in de groei van de organisatie zetten.
Belangrijkste voordelen van payrolling
Het voornaamste voordeel van payrolling is dat jij de focus kunt houden op het belangrijkste voor je bedrijf: het ondernemen, de core business. Je betaalt daarbij alleen voor de gewerkte uren. Is een medewerker ziek of om andere redenen niet in staat om te werken? In dat geval betaal je daar niets voor. Zo blijven de financiële risico’s voor je organisatie beperkt. Tegelijkertijd behoud je bij payrolling de vrijheid om zelf te kiezen wie je aanneemt.
Heeft een medewerker vragen over zijn of haar salarisstrook? Je kunt de medewerker direct doorverwijzen naar het payroll bedrijf. Deze derde partij is immers de juridisch werkgever van je arbeidskracht. Zo heb je hier zelf zo min mogelijk omkijken naar.
