Je solliciteert bij Action of werkt er al een tijdje, maar wat je collega in een ander filiaal verdient of wat een teamleider precies op zijn rekening krijgt: niemand praat er openlijk over. Toch is dat precies de informatie die je nodig hebt om te weten of het de moeite waard is om hier te blijven, of juist om een stap te zetten. Wij van Mannenhub.nl hebben de salariscijfers, cao-afspraken en doorgroeimogelijkheden bij Action op een rij gezet, zodat je weet waar je aan toe bent.
Wat verdient een kassamedewerker of vakkenvuller bij Action?
Medewerkers bij Action vallen onder de cao Retail Non-Food. Die cao bepaalt je salaris op basis van leeftijd en functiegroep. Als je 21 jaar of ouder bent en als kassamedewerker of vakkenvuller begint, verdien je op dit moment zo’n €13,50 tot €14,50 bruto per uur, afhankelijk van je ervaringsjaar binnen de schaal. Ben je jonger, dan gelden de wettelijke jeugdlonen, waardoor iemand van 18 jaar een stuk minder verdient dan een collega van 22 met exact dezelfde taken.
Veel medewerkers beginnen op een nul-urencontract of een contract met een minimum aantal gegarandeerde uren, zoals 8 of 12 uur per week. In de praktijk wordt je vaak meer uren ingeroosterd, zeker in drukke periodes zoals de aanloop naar de feestdagen in december. Dat klinkt goed, maar het geeft ook weinig zekerheid. Wij van Mannenhub.nl adviseren om bij de sollicitatie of na de proeftijd te vragen naar een contract met een realistisch urenaantal, zodat je op je inkomsten kunt rekenen.
Teamleider bij Action: wanneer stijgt je salaris?
De stap van medewerker naar teamleider is de eerste serieuze sprong. Als teamleider bij Action verdien je doorgaans €15,00 tot €16,50 bruto per uur. Dat lijkt een bescheiden verhoging, maar je krijgt er verantwoordelijkheden bij: roosters bijhouden, collega’s aansturen en bijspringen bij problemen op de werkvloer.
De tijdsduur voordat je deze stap kunt maken, varieert sterk per filiaal. Soms gaat het na zes maanden al snel als er een plek vrijkomt; in andere filialen wacht je anderhalf jaar zonder dat er beweging in zit. Beschikbaarheid speelt hierin een grote rol: wie flexibel is in dagen en tijden, komt sneller in beeld voor een promotie.
Assistent-filiaalmanager versus filiaalmanager: het salarisbereik
Hier wordt het interessanter. Een assistent-filiaalmanager bij Action verdient gemiddeld €2.400 tot €2.900 bruto per maand bij een voltijdse aanstelling. De filiaalmanager zit een stap hoger: €3.000 tot €3.800 bruto per maand, waarbij de grootte van het filiaal en de regio meetellen. Een druk filiaal in een grote stad vraagt meer, en dat weerspiegelt zich soms in het salaris.
Het verschil tussen de twee functies is concreet: een assistent springt bij en leert de operationele kant, terwijl de filiaalmanager eindverantwoordelijk is voor resultaten, personeel en voorraad. Niet iedereen wil die druk, maar wie het aankan, verdient er merkbaar beter aan.
Hoe verhoudt het Action salaris zich tot de concurrentie?
| Functie | Action (bruto/uur of maand) | Lidl / Aldi | Jumbo / Albert Heijn |
|---|---|---|---|
| Medewerker (21+) | €13,50 tot €14,50 per uur | €13,50 tot €15,00 per uur | €13,00 tot €14,50 per uur |
| Teamleider | €15,00 tot €16,50 per uur | €15,00 tot €17,00 per uur | €14,50 tot €16,50 per uur |
| Filiaalmanager | €3.000 tot €3.800 per maand | €3.200 tot €4.200 per maand | €3.000 tot €4.000 per maand |
Action scoort op medewerkersniveau vergelijkbaar met de markt. Bij de hogere functies loopt het iets achter op Lidl en Aldi, maar het verschil is kleiner dan veel mensen denken. De arbeidsmarkt in retail is krap, dus de salarissen zijn de afgelopen jaren op alle niveaus gestegen.
Welke toeslagen tellen mee?
Je basisloon is niet het hele verhaal. Action betaalt toeslagen voor avondwerk (na 18:00 uur), weekendwerk en feestdagen. Die toeslagen zijn vastgelegd in de cao en kunnen je nettoloon flink opkrikken. Een paar voorbeelden:
- Avondtoeslag (na 18:00 uur): 15 tot 25 procent bovenop je uurloon
- Zaterdagtoeslag: 25 procent
- Zondags- en feestdagentoeslag: 50 tot 100 procent, afhankelijk van de dag
Wie structureel op zaterdag of in de avonduren werkt, verdient daarmee al snel een stuk meer dan het kale basisuurloon suggereert. Juist voor studenten of mannen die naast een andere baan bijverdienen, kan dat gunstig uitpakken.
De doorgroeiroute in de praktijk
Action staat bekend om interne doorstroom. Veel filiaalmanagers zijn begonnen als medewerker. Maar hoe lang duurt dat traject realistisch? Gemiddeld ziet het er zo uit:
Stap 1: Medewerker naar teamleider. Gemiddeld 6 tot 18 maanden, afhankelijk van beschikbaarheid, filiaalgrootte en of er een vacature ontstaat.
Stap 2: Teamleider naar assistent-filiaalmanager. Hier zit doorgaans 1 tot 2 jaar tussen. Action biedt interne trainingen aan die dit traject ondersteunen.
Stap 3: Assistent naar filiaalmanager. Nog eens 1 tot 3 jaar extra. De meeste filiaalmanagers hebben minimaal vier tot vijf jaar bij het bedrijf gezeten voordat ze deze functie bereikten.
Wie vlak bij een filiaal woont dat groeit of nieuw opent, heeft een voordeel. Bij nieuwe locaties zijn er meer kansen omdat het team van nul wordt opgebouwd.
Wat helpt echt bij doorgroeien?
Action biedt e-learnings en interne opleidingsprogramma’s aan. Die zijn nuttig, maar ze zijn niet de doorslaggevende factor. Wat wij in de praktijk terugzien en horen, is dat drie dingen het meeste verschil maken:
Ten eerste: flexibele beschikbaarheid. Wie op wisselende tijden kan werken, valt eerder op bij leidinggevenden. Ten tweede: het initiatief nemen om verantwoordelijkheid te tonen, ook buiten je strikte takenpakket. Denk aan het aansturen van een nieuwe collega zonder dat erom gevraagd wordt. Ten derde: mobiel zijn. Wie bereid is om naar een ander filiaal in de regio te gaan, heeft significant meer kans op een promotie. Action opent regelmatig nieuwe vestigingen en zoekt dan mensen met ervaring die daar een functie op een hoger niveau kunnen invullen.
Praktische arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld, pensioen en proeftijd
Op basis van de cao Retail Non-Food gelden bij Action de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Vakantiegeld: 8 procent van je jaarsalaris, uitbetaald in mei
- Pensioenopbouw: via het Pensioenfonds Detailhandel, deelname geldt bij een vast contract
- Proeftijd: bij een contract korter dan 6 maanden geldt geen proeftijd; bij langere contracten is dat maximaal een maand (bij contracten tot 2 jaar) of twee maanden
- Vakantiedagen: wettelijk minimum, met de mogelijkheid extra dagen op te bouwen
Over pensioen valt nog dit te zeggen: als je jong bent en bij Action via een klein deeltijdcontract begint, bouw je weinig op. Bij een voltijds vast contract pakt dat al een stuk beter uit. Vraag dit na bij je leidinggevende of de HR-afdeling als het je serieus bezig houdt.
Het instapsalaris bij Action is marktconform, maar geen reden om achterover te leunen als je meer wil. De doorgroei is er wel degelijk, maar verloopt niet vanzelf. Wie laat zien dat hij verantwoordelijkheid aankan, beschikbaar is voor meerdere filialen en actief vraagt om meer taken, maakt de stap naar teamleider of filiaalmanager eerder dan wie afwacht. Reken op vier tot vijf jaar als je de route van de vloer naar een managementfunctie serieus wil nemen. Voor bijverdienen is Action een solide keuze. Voor een loopbaan ook, maar dan moet je dat zelf sturen.
