Je wilt weten wat je als schilder in Nederland daadwerkelijk verdient, maar elk salarisgetal dat je tegenkomt lijkt te verschillen. Logisch ook, want een leerling-schilder in zijn eerste jaar, een gezel in loondienst en een zzp’er die zijn eigen tarieven bepaalt, leven in compleet verschillende financiële werelden. Wij van Mannenhub.nl zetten de cijfers per carrièrefase op een rij, zodat je precies weet waar je staat en wat er mogelijk is.
Wat verdient een schilder in Nederland: snel overzicht
Laten we beginnen met de harde cijfers. De bedragen hieronder zijn brutobedragen per maand op basis van de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf en gangbare markttarieven.
| Niveau / rol | Bruto per maand (indicatie) | Opmerking |
|---|---|---|
| Leerling BBL (jaar 1) | €700 tot €900 | Leerarbeidsovereenkomst, 4 dagen werken |
| Gezel-schilder niveau 2 | €2.200 tot €2.600 | Inclusief standaardtoeslagen |
| Gezel-schilder niveau 3 | €2.600 tot €3.100 | Meer zelfstandigheid en specialisatie |
| Meewerkend voorman | €3.000 tot €3.600 | Leidinggevende toeslag bovenop basisschaal |
| Uitvoerder / projectleider | €3.500 tot €4.500 | Afhankelijk van bedrijfsgrootte en regio |
| Zzp-schilder | €3.000 tot €5.000 netto mogelijk | Alleen haalbaar met goede kostenbeheersing |
Leerling-schilder: betaald leren via BBL of BOL
Als je de opleiding Schilder (niveau 2 of 3) via de BBL-route volgt, heb je een leerarbeidsovereenkomst met een schildersbedrijf. Je werkt vier dagen per week en gaat één dag naar school. In het eerste jaar ligt je vergoeding meestal tussen de €700 en €900 bruto per maand, afhankelijk van je leeftijd en het bedrijf. Dat klinkt weinig, maar je bouwt direct ervaring op en hebt na twee jaar een diploma én werkervaring.
De BOL-route werkt anders: je zit vier dagen op school en loopt stage. Die stagevergoeding is juridisch geen salaris en varieert van €250 tot €500 per maand. BOL bereidt je theoretisch goed voor, maar de financiële start is krapper. Wij van Mannenhub.nl zien in de praktijk dat jonge mannen die zo snel mogelijk willen verdienen de BBL-route als duidelijk praktischer beschouwen.
Gezel-schilder in loondienst: het salaris na je diploma
Met een diploma op zak val je onder de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Die cao regelt niet alleen je basisloon maar ook toeslagen voor vuil werk, werken op hoogte en onregelmatige tijden. Concreet betekent dit: werk je aan een renovatieproject in een vervuild pand, dan tikt er een vuilwerktoeslag bij. Werk je in het weekend of vroeg in de ochtend, dan loopt dat percentage snel op.
Een gezel op niveau 2 verdient ruwweg €2.200 tot €2.600 bruto per maand. Haal je niveau 3, dan zit je al snel op €2.600 tot €3.100. Het verschil zit in de verantwoordelijkheid die je aanneemt en de complexiteit van het werk dat je mag uitvoeren.
Meewerkend voorman en uitvoerder: loont doorgroeien financieel
De stap naar meewerkend voorman betekent dat je een kleine ploeg aanstuurt terwijl je zelf ook nog verft of spuit. Die verantwoordelijkheid wordt beloond met een toeslag bovenop je basisschaal. Je zit dan al gauw op €3.000 tot €3.600 bruto per maand.
Een uitvoerder of projectleider doet veel minder uitvoerend werk maar coördineert meerdere projecten en heeft contact met opdrachtgevers. Dat brengt een ander karakter van werk mee en een salaris van €3.500 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van het bedrijf en de regio. In de Randstad ligt de bovenkant van die schaal iets hoger dan in Oost-Groningen of Zeeland.
Zelfstandig schilder als zzp: het eerlijke rekensommetje
Hier gaat het vaak mis in de verwachtingen. Een zzp-schilder die €45 tot €60 per uur factureert, denkt dat hij meer verdient dan zijn collega in loondienst. Maar reken maar mee. Van je omzet gaan materiaalkosten, gereedschap, bestelbus en brandstof, bedrijfsverzekeringen, een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en belastingen af. De AOV alleen al kost je al snel €200 tot €400 per maand afhankelijk van je leeftijd en dekking.
Daarbij werk je als zzp’er niet 52 weken per jaar op volle capaciteit. Tel zes tot acht weken vakantie, ziektedagen en droge periodes op, en je werkbare uren zakken flink. Wie dit allemaal doorrekent en eerlijk is, ziet dat een realistisch netto-inkomen als zzp-schilder tussen de €3.000 en €4.500 per maand ligt, mits je structureel opdrachten hebt en je kosten goed bewaakt.
Loondienst of zzp: wanneer is welke keuze beter
Loondienst biedt zekerheid: doorbetaald bij ziekte, pensioenopbouw via de cao, vakantiegeld en collectieve verzekeringen. Voor een man met een jonge kinderen en een hypotheek is die zekerheid vaak meer waard dan de vrijheid van het zelfstandig werken.
Zzp loont als je een vast netwerk van opdrachtgevers hebt, specifieke specialisaties aanbiedt die schaars zijn, en goed met de administratieve kant van een bedrijf kunt omgaan. De psychologie van droge periodes onderschatten veel starters: twee weken zonder opdracht voelt al snel stressvol als je vaste lasten doorlopen. Begin niet voor je 28e of 30e als zzp’er tenzij je al een klantenkring hebt opgebouwd.
Factoren die je schilder salaris in Nederland bepalen
Regio maakt verschil. Amsterdam, Utrecht en Den Haag kennen hogere tarieven en meer opdrachten in het premium segment, zoals het opknappen van grachtenpanden of luxe nieuwbouwprojecten. In kleinere steden en landelijke gebieden concurreer je vaker op prijs.
Specialisaties leveren meer op. Dit zijn de richtingen die nu concreet gevraagd worden:
- Industrieel spuitwerk en coatings voor staal en beton
- Renovatie en restauratie van monumentale panden
- Graffiti-coatings en anti-graffitibehandeling
- Decoratieve technieken zoals stucwerk en Venetiaans pleisterwerk
Een schilder die monumentale panden aanpakt in de binnenstad van Leiden of Delft rekent al snel €10 tot €20 per uur meer dan een collega die standaard nieuwbouw doet.
Opleiding en certificaten die je verdienpotentieel verhogen
Het VCA-certificaat is tegenwoordig bijna verplicht op grotere bouwplaatsen en industriële locaties. Heb je het niet, dan word je bij aanbestedingen simpelweg buiten de deur gehouden. Zorg dat je dit op de korte termijn regelt als je het nog niet hebt.
Verder verhogen de certificaten voor Stukadoren en specifieke coatingssystemen je aantrekkelijkheid als vakman flink. Aannemers zoeken steeds vaker mensen die meerdere afwerkingstechnieken beheersen, zodat ze met minder onderaannemers hoeven te werken.
Arbeidsmarkt voor schilders nu
De bouw kampt al een paar jaar met personeelstekorten en het schildersvak is geen uitzondering. Een groot deel van de ervaren vakmensen is 55 jaar of ouder en de instroom van jonge leerlingen houdt geen gelijke tred. Dat geeft je als beginnende schilder een betere onderhandelingspositie dan vijf jaar geleden het geval was.
Zit je in loondienst en heb je twee of drie jaar ervaring, durf dan te onderhandelen over je salaris. De cao is een bodem, geen plafond. Bedrijven in de Randstad die krapte ervaren, bieden ook niet-cao-gebonden bonussen, een lease-auto of studievergoedingen om goede mensen vast te houden.
Het schildersvak kent een duidelijke loonopbouw: wie zijn vaardigheden uitbreidt, zijn VCA haalt en op het juiste moment de stap naar specialisatie of zelfstandigheid zet, merkt dat ook terug in zijn portemonnee. De arbeidsmarkt voor goede vakmensen is krap, wat onderhandelingsruimte geeft, zowel in loondienst als als zzp’er. Reken je tarieven of salaris altijd door op netto niveau want dat is wat er uiteindelijk op je rekening staat.
